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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/9/5）

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內容（2025/9/5）

  • 試題1

    （   ）是一種通用的并與機器無關的分布式對象計算準則。
    A．CORBA   
    B．DCOM   
    C．EJB   
    D．Web Service

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    試題參考答案：A

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  • 試題2

    ()是指對數(shù)據(jù)內部基本元素的名稱、定義、表示等進行規(guī)范，便于數(shù)據(jù)集成、共享。
    A．建立數(shù)據(jù)標準體系
    B．元數(shù)據(jù)標準化
    C．數(shù)據(jù)元標準化
    D．數(shù)據(jù)分類與編碼標準化

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    試題參考答案：C

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  • 試題3

    信息安全等級保護“一個中心三重防御”思想中，“三重防御”不包括以下哪一項（）
    A．安全管理中心
    B．安全計算環(huán)境
    C．安全區(qū)域邊界
    D．安全網絡通信

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    試題參考答案：A

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  • 試題4

    云原生架構對開發(fā)人員最大的影響是（）發(fā)生巨大變化
    A．編程模型
    B．硬件設備
    C．辦公環(huán)境
    D．溝通方式

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    試題參考答案：A

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  • 試題5

    常見的信息系統(tǒng)規(guī)劃方法不包括()。
    A．戰(zhàn)略目標集轉移法(SST)
    B．企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)劃法(BSP)
    C．關鍵成功因素法(CSF)
    D．SWOT法

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    試題參考答案：D

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  • 試題6

    在詳細調研過程中，（）原則最有助于確保調研結果的客觀性和準確性？
    A． 用戶參與
    B． 自頂向下全面展開
    C． 分析系統(tǒng)有無改進的可能性
    D． 主動溝通和友善的工作方式

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    試題參考答案：C

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  • 試題7

    薪酬幅度的中點（中值）依據(jù)（）設定
    A．員工的個人意愿
    B．目標薪酬水平
    C．上一年度的平均薪酬
    D．競爭對手的最高薪酬

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    試題參考答案：B

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  • 試題8

    某單位對未來 2 年信息安全工作，從體系搭建、任務分工等方面做體系化規(guī)劃，這屬于（ ）。
    A．遠景規(guī)劃
    B．短期規(guī)劃
    C．中長期規(guī)劃
    D．不確定

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    試題參考答案：C

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  • 試題9

    以下說法錯誤的是()。
    A．IT治理主要目標包括：與業(yè)務目標一致、有效利用信息與數(shù)據(jù)資源、風險管理。
    B．IT治理管理層次大致可分為4層：決策層、管理層、執(zhí)行管理層、業(yè)務與服務執(zhí)行層
    C．有效的IT治理必須關注五項關鍵決策，包括IT原則、IT架構、IT基礎設施、業(yè)務應用需求、IT投資和優(yōu)先順序。
    D．IT治理本質上關心：①實現(xiàn)IT的業(yè)務價值；②IT風險的規(guī)避。

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    試題參考答案：B

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  • 試題10

    ()是指在某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，表明同一個薪酬等級內最低薪酬和 最高薪酬之間的差距。
    A．薪酬幅度
    B．薪酬等級數(shù)
    C．薪酬級差
    D．薪酬重疊情況

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    試題參考答案：A

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